1. Normas generales en materia laboral
1.1. Disposiciones de naturaleza laboral en los tratados sobre Derechos Humanos
1.1.1. Los Derechos Laborales como Derechos Humanos
1.1.2. Derechos laborales fundamentales
1.1.3. Derechos Humanos Laborales y su eficacia ordenadora de las relaciones laborales en las compañías transnacionales
1.2. Normas internacionales del trabajo (OIT)
1.2.1. Las normas internacionales del Trabajo (NIT)
1.2.2. Las normas internacionales del trabajo en materia de Libertad Sindical y relaciones profesionales
1.3. Declaración tripartita de principios sobre las empresas transnacionales y la política social. OIT. 1977
1.3.1. Importancia
1.3.2. Contenido
1.4. Declaración de la OCDE sobre inversiones internacionales y las empresas transnacionales. 1976
1.4.1. Importancia
1.4.2. Contenido
1.4.3. Procedimiento de supervisión
1.4.4. Proyecciones
1.5. Directiva Comunitaria 94/95 CE (22.09.94) sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta en empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria. 1994
1.5.1. Importancia
1.5.2. Contenido
1.5.3. Proyecciones
2. Aspectos conceptuales y juridicos de la negociación colectiva internacional en Compañías Transnacionales
2.1. Negociación colectiva
2.1.1. Negociación colectiva y convenio colectivo
2.1.2. Vínculo con los otros derechos colectivos
2.1.3. La autonomía colectiva como principio y valor fundamental de las relaciones laborales
2.1.4. La negociación colectiva como proceso permanente
2.1.5. Fuente normativa internacional
2.1.6. Sujetos negociadores
2.1.7. Ampliación y complejidad de los contenidos de la negociación y los convenios colectivos
2.1.8. Eficacia personal
2.2. Negociación colectiva articulada
2.2.1. La estructura de la negociación colectiva. Negociación colectiva centralizada y descentralizada
2.2.2. Determinación del nivel de la negociación
2.2.3. Concurrencia de negociaciones y convenios colectivos
2.2.4. Criterios de articulación
2.2.5. Fuentes de articulación
2.2.6. Ventajas y desventajas de la negociación colectiva centralizada
2.3. Negociación colectiva internacional en compañías transnacionales
2.3.1. Base jurídica
2.3.2. Modalidades y sus implicancias
2.3.3. Procedimiento
2.3.4. Principales problemas
a. Las diferencias en las legislaciones nacionales
b. La resistencia de los empleadores
c. La falta de preparación sindical
d. La falta de convicción de los trabajadores
e. Las políticas macroeconómicas de los gobiernos
CAPITULO III: NEGOCIACION COLECTIVA EN NESTLE: PROBLEMÁTICA Y PROPUESTAS
1. Mundialización y relaciones laborales en Nestlé
1.1. Antecedentes
1.2. Reforma Laboral en América Latina
1.3. Política Laboral de Nestlé
1.3.1. Principios corporativos
1.3.2. Prácticas laborales
1.4. Las acciones de UITA
1.5. Principales problemas de los trabajadores de Nestlé en América Latina
1.5.1. Vinculados a los procesos de globalización
1.5.2. Vinculados a la estructura y política laboral de Nestlé
1.5.3. Vinculados a las condiciones de trabajo
2. Estudio comparado de la negociación colectiva de nestlé en américa latina
2.1. Descripción de la muestra
2.1.1. Relación de convenios
2.1.2. Ejes temáticos para organizar la información
2.2. Análisis de los convenios colectivos de trabajo
2.2.1. Datos generales
2.2.2. Aumentos económicos
2.2.3. Condiciones de trabajo
2.2.4. Bonificaciones suplementarias
2.2.5. Capacitación
2.2.6. Resolución de conflictos
2.2.7. Venta de Productos
2.2.8. Ascensos y contratos
2.2.9. Venta de productos
2.2.10. Relaciones con el sindicato
2.2.11. Otros. Jubilación, préstamos, vivienda
3. Balance de la negociación colectiva en Nestlé
3.1. Centralización de decisiones en la matriz Vs. Negociación colectiva local
3.2. Dispersión de las unidades de negociación colectiva en la región
3.3. Debilidad negociadora de los sindicatos
3.4. Resultados heterogéneos
3.5. Prelación de resultados
3.5.1. Materias y cláusulas principales
3.5.2. Materias y cláusulas secundarias
3.5.3. Materias relegadas
3.5.4. Materias excluídas (evaluar)
3.6. Simplificación y consolidación de la estructura de beneficios convencionales
3.7. Reducción del alcance subjetivo de las negociaciones y convenios colectivos
3.8. Modificaciones en la duración y vigencia de los convenios y cláusulas
4. Comités de empresa. El caso del Comité Europeo Nestlé de Información y Consulta (CENIC)
5. Proyecto de convenio colectivo: guía de contenidos
6. Propuesta de estructura tipo para los proyectos de convenios colectivos nacionales de los sindicatos de Nestlé en América Latina
7. Propuesta de pliego regional para los sindicatos de Nestlé en América Latina
8. Estrategias para la negociación colectiva regional
8.1. Aspectos generales de la estrategia de los trabajadores para la negociación colectiva
8.1.1. Presupuestos de la negociación colectiva
8.1.2. Fase previa o de preparación
a. Información
b. Conformación y capacitación de la comisión negociadora
c. Asesoramiento
d. Elaboración del Pliego de Peticiones o Proyecto de Convenio Colectivo
e. Relación con las bases
f. Relaciones externas
g. Infraestructura y financiamiento
h. Planificación estratégica
8.1.3. Fase de desarrollo
8.1.4. Fase posterior o de evaluación
8.2. Notas para una estrategia de los sindicatos de Nestlé en perspectiva a la negociación colectiva regional
8.1.1. Fase previa o de preparación
8.1.3. Fase de expansión y centralización de las negociaciones colectivas nacionales.
8.1.4. Campaña por la negociación colectiva regional
CAPITULO IV: CÓDIGOS DE CONDUCTA. PROPUESTAS PARA LOS SINDICATOS DE NESTLE EN AMERICA LATINA
1. Aspectos conceptuales
1.1. Definición y principales características
1.2. Condicionantes y contexto
1.2.1. Factores de resurgimiento
1.2.2. El contexto normativo
1.3. Nuevas tendencias
1.4. Presupuestos de eficacia
1.5. Contenidos
1.6. Empleadores y sindicatos frente a los códigos
1.7. Campo de aplicación
1.8. Anticipación de sus efectos
1.9. Carácter voluntario y fuerza imperativa
1.10 Acciones en procura de su eficacia
1.11. Mecanismos de aplicación y supervisión.
2. Propuesta de código de conducta para los sindicatos de Nestlé
3. Estrategias
CAPITULO V: PROGRAMA DE TRABAJO PARA EL GRUPO SINDICAL DE NESTLÉ EN EL AMBITO DE LA COMPAÑÍA TRANSNACIONAL
1. Objetivos generales
2. Objetivos específicos
3. Lineamientos generales de trabajo
3.1. Diagnósticos, antecedentes y experiencias
3.2. Creación de un sistema de información, comunicaciones y difusión de los Sindicatos de Nestlé a nivel de la UITA
3.2.1. Información
3.2.2. Comunicaciones y difusión
3.3. Consolidación del Grupo Nestlé conformado desde UITA y avanzar a la formación de un Consejo Regional Permanente de los Sindicatos de Nestlé en América Latina
3.4. Capacitación
3.5. Campañas
3.5.1. Afiliación sindical y respeto a las libertades sindicales
3.5.2. Mejora de las prácticas laborales. Por la adopción de un Código de Conducta Laboral de Nestlé
3.5.3. La expansión de la negociación colectiva como instrumento de regulación de las relaciones de trabajo, en procura de la negociación colectiva internacional
3.5.4. Adhesión y respeto a las normas laborales mínimas de la OIT
CONCLUSIONES
Anexos
1. Relación de empresas Nestlé en América.
2. Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. 1998.
3. Declaración tripartita de principios sobre las empresas Transnacionales y la política social. 0IT. 1977.
4. Directrices laborales contenidas en la declaración de la OCDE sobre inversiones internacionales y las empresas transnacionales. 1976.
5. Directiva 94/95/CE del Consejo, de 22 de setiembre de 1994, sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores de las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
6. Directiva 97/74/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, por la que se amplía al Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte la Directiva 94/95/CE.
7. Convenio colectivo suscrito por la Volkswagen de Argentina y Brasil. 1999.
8. Cláusulas modelo de negociación colectiva aprobadas por los sindicatos de Nestlé de Asia/Pacífico.
9. Cuadro comparativo por región y fecha de convenios.
10. Cuadro comparativo por niveles de la Negociación Colectiva.
11. Cuadro comparativo de cláusulas sobre entrega de uniformes.
12. Cuadro comparativo de cláusulas sobre refrigerio y uso del comedor.
13. Cuadro comparativo de cláusulas sobre higiene y seguridad.
14. Cuadro comparativo de cláusulas sobre Capacitación y Educación Técnica.
15. Cuadro comparativo de cláusulas sobre Bonificación por Horas Extras.
16. Cuadro comparativo de cláusulas sobre permiso y licencia sindical.
17. Selección de las mejores cláusulas establecidas entre la Empresa Nestlé y sindicatos de América Latina.
18. Código básico de prácticas laborales de la CIOSL/SPI.
19. Modelo de acuerdo de implementación y supervisión de un Código de Conducta CIOSL/FITITVC/FIET.
20. Convenios Grupo Danone/UITA.
21. Código de conducta tipo de la FITIM.
22. Código de conducta internacional para la producción de flores cortadas.
BIBLIOGRAFIA
