ࡱ> LG( J/ 0|DArialew 0z,0,)20$DTahomaew 0z,0,)20$ DWingdings0z,0,)20$0DTimes New Roman,0,)20$@DModernew Roman,0,)20$2E .  @n?" dd@  @@`` |tA(  !"#$%&'     ( 0AAf@867Gg4QdQdD)20tp@p@  <4BdBdp/0uʚ;2Nʚ;<4!d!dp0\<4ddddp0\0___PPT10 pp___PPT9f^5) ?  %?!Proyecto SEGURIDAD SOCIAL para organizaciones sindicales- SSOS SEMINARIO SUBREGIONAL FORTALECIMIENTO DE REDES SINDICALES EN MATERIA DE PROTECCION SOCIAL EN EL MERCOSUR Montevideo 24 al 26 setiembre 2007B>i(#I"   LA TRANSVERZALIZACIN DEL GNERO EN LA PROTECCIN SOCIAL. POR UNA POLTICA DE PROTECCIN SOCIAL CON EQUIDAD DE GNERO Alma Fernndez Vernica Gonzlez Dpto. Gnero y Equidad PIT-CNT( Zu(E94DATOS QUE IMPORTAN LAS MUJERES son 1/2 de la poblacin mundial Son 1/3 de la fuerza de trabajo reconocida Realizan las 2/3 parte de las horas de trabajo Slo reciben 1/10 parte de los ingresos mundiales Tienen menos de 1/100 parte de las propiedades del mundo D   :5 Las mujeres y las nias son ms vulnerables a la pobreza que los hombres. Las 2/3 partes de las mujeres trabajadores en el mundo en desarrollo se desempean en la economa informal, la mayora en los trabajos peor pagos . Somava 91 Conferencia de OIT (junio/2003) . 0 " Z2Z : % ;6DISCRIMINACINToda distincin, exclusin, restriccin, preferencia o ejercicio de violencia fsica y moral, basada en motivos de raza, color de piel, religin, origen nacional o tnico, discapacidad, aspecto esttico, gnero, orientacin e identidad sexual, que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas polticas, econmicas, social, cultural, o en cualquier otra esfera de la vida pblica. Z#!HPOR QUE IMPORTA ESTUDIAR LA DIMENSION DE GENERO EN LA SEGURIDAD SOCIAL?$IHH  El hombre era el sustento del hogar (un ingreso). Hoy salen a trabajar hombre y mujer (2 ingresos). Los vnculos familiares eran fuertes y permanentes. Hoy hay procesos de desintegracin familiar (jefas de hogar). El vnculo familiar formal (con libreta de matrimonio) ha cambiado y perjudican a las mujeres (divorciadas y concubinas sin derechos) Los cambios sociales y las nuevas realidades emergentes en la regin deben ser atendidas por la Seg. Social Divorciadas y madres solteras se hacen cargo de los hijos y parentela; esto implica: renuncia a trabajos formales y entrar en la informalidad, peor pagos y excluidos de la Seg. Social. Hd b t  * &$D4 razones para el estudio de la dimensin de gnero en las reformas:EE$D 1) por no considerar explcitamente la dimensin de gnero 2) por creciente ingreso de las mujeres al mundo/mercado de trabajo 3) por impacto demogrfico e incremento de la vida de la mujer 4) por que el costo fiscal de las reformas se concentran en las mujeres. &'%Medidas para otorgar la igualdad de trato en la proteccin social y para promover la igualdad de gnero de la proteccin social.APensiones de supervivientes Divorcio y reparto de la pensin Edad de jubilacin Crdito de pensin para personas con responsabilidades de prestacin de cuidados Tasas de prestaciones diferenciadas en funcin del sexo Licencia y prestaciones parentales y servicio de cuidado infantil Prestaciones por hijos e hijas a cargoBB(& 9TRATAR DESIGUALES COMO IGUALES PERPETA LA DISCRIMINACIN::0)' Edad de jubilacin Prestaciones de supervivientes efectos negativos en las mujeres Reduccin de derechos en lugar de aumento de los mismos 4^ *( Todas las reformas de la seguridad social deberan examinarse cuidadosamente con el objeto de evitar sus posibles repercusiones negativas para las mujeres y de fomentar a la vez la igualdad de gnero$+)@Convenio sobre la seguridad social (norma mnima) 102 ao 1952AA(Art. 10.1 las prestaciones debern comprender, por lo menos: b. En el caso de embarazo, parto y sus consecuencias; La asistencia prenatal, la asistencia durante el parto y la asistencia puerpueral por un mdico o una comadrona diplomada NO ESTN RATIFICADOS EN MERCOSUR Y CHILEX>7 z " - " uz-,* -+URUGUAY Y LA SEGURIDAD SOCIAL$(Ley 16713 (set. 1995) sustituye en forma parcial el programa pblico por un sistema mixto de ahorro. Se reducen diferencias por gnero que favorecan a las mujeres edad min. de jubilacin se llev a 60 aos La edad minma por edad avanzada aumenta igualmente con los hombres Se otorgo a los viudos derecho a recibir pensiones de supervivencia. Se elimin pensin supervivencia a las hijas solteras mayores de 45 aos que acreditaran haberse dedicado al cuidado de padres o hermanos.Z, ., Uruguay: programas de jubilaciones y pensiones cubren a ms del 90% de los/as adultos mayores. Los hombres acceden en mayor proporcin a la titularidad de una jubilacin. Mujeres concentradas en la pensin a la vejez/ viudez. Menor acceso de las mujeres a la jubilacin se origina en gran medida en que las mujeres tienen mayor propensin a interrumpir su vida laboral por perodos relativamente prolongados.Z/-BLa reforma de la seguridad social de 1995 perjudic a las mujeres CC(Menos del 12% de las mujeres y menos del 17% de los hombres de la muestra podra satisfacer el requisito de 35 aos de servicio a los 60 aos de edad. A los 65 aos, los porcentajes de cumplimiento del requisito suben a 19 % y 25 % respectivamente.  Seguridad Social y Gnero en Uruguay: un anlisis de las diferencias de acceso a la jubilacin ,f a0.UEn Uruguay existe un amplio espectro de legislacin que protege a las mujeres y ni@sVU0P  1/Aunque subsisten los dficitkInexistencia de normas sobre licencia por enfermedad de hij@s o menores a cargo Ausencia de prohibicin expresa de pruebas de embarazo (si bien cabe incluirla en la prohibicin genrica de discriminacin en el acceso al trabajo) Inexistencia de disposiciones legales sobre licencia de paternidad (slo prevista en empleados pblicos), y sobre licencia paren tal ll20Derecho a la lactancia (En la prctica las trabajadoras cumplen el horario ntegro cuando se reintegran Los lapsos de media hora por lo gral se unen acortando el perodo de trabajo, se detecta insuficiencia de la medida para cumplir el objetivo propuesto de favorecer la lactancia materna. No hay norma que disponga facilidades para que la trabajadora pueda extraer leche materna y conservarla para alimentar al lactante, las de lactancia casi inexistentes, no estn dadas las condiciones para que las trab hagan su uso de este derecho  Z,pj31"Conservacin del puesto de trabajo##(dNo hay norma en nuestro derecho que garantice un plazo de estabilidad laboral para la trabajadora luego de reintegrarse del embarazo  parto. Ley 16045 discriminatorio el despido o suspensin motivado en el embarazo, cambio de estado civil o lactancia, no se prev legalmente la posibilidad del reintegro. 3342 Guarderas o jardines infantiles.Uruguay ha declarado obligatoriedad a la asistencia a educacin inicial a partir 4 aos, aunque el estado no posee ninguna norma sobre la obligacin de establecer guarderas o jardines infantiles en los mbitos laborales pblicos o privados. Convenio OIT 156, Recomendacin 165 Marta Mrquez, 2005$Z Z/OCombatir la discriminacin en el trabajo Un compromiso democrtico ineludible (P*$( 6Crisis econmica de los  90Cada del empleo Aumento desempleo Precariedad laboral Desigualdad de ingresos En el mercado laboral subsiste una discriminacin vertical y horizontal As mismo como una implcita y otra explcita4La pobreza se potencia con la inequidades de gnero $5 Hogares con jefatura femenina mayores niveles de pobreza e indigencia Tasa de actividad femenina 51.8% Uruguay iguala los promedios latinoamericanos Tasa de desempleo 2005 mujeres 15.3% hombres 9.5% r* "E " (  Alta tasa de (wDESEMPLEO SUBEMPLEO Indicadores de desigualdad PERCARIEDAD Agenda Poltica y Social para la equidad (D4 J.  kMujeres tienen mayores dificultades que los hombres para encontrar trabajo Responsabilidades familiares INSERCIN FEMENINASEGMENTADA CONCETRADA EN OCUPACIONES CUIDADO/ REPRODUCCIN Servicios sociales Trabajo domstico Comercio$<ZH Z Brecha salarialLas mujeres perciben ingresos promedios menores hombres en toda las ramas de actividad 2005 la remuneracin mujeres 71% de la de los hombres Mujeres promedio $ 6438 Hombres promedio $ 9074 ECH/INE4WZ~ ZYt    NEGOCIACIN COLECTIVA MECANISMO IMPRESCINDIBLE PARA LA IGUALDAD DE GNERO LLEVAR DESDE CONSEJO SUPERIOR DE SALARIOS HASTA LAS NEGOCIACIONES POR RAMA LAS CLUSULAS DE GNERO   (4     ACCESO AL TRABAJO, CAPACITACIN, CARRERA FUNCIONAL, ASCENSOS, EQUIDAD SALARIAL, CONDICIONES DE TRABAJO, SALUD LABORAL, RESPONSABILIDADES FAMILIARES, MATERNIDAD LACTANCIA IX CONGRESO DEL PIT CNT" Z $Resultados de negociacin colectiva %%(lSector pblico Banca pblica Universidad de la Repblica COFE Sector Privado 17 de los 137 acuerdos firmados Tripartismo de gnero0) 10 aos Avanzando hacia la igualdad* *(JComisin tripartita para la Igualdad de Oportunidades y trato en el EmpleoKK(Ha demostrado compromiso y voluntad actores sociales para erradicar discriminacin y promover la igualdad en le trabajo a travs del dilogo social continuidad de este proceso constituyndose como actor clave agenda laboral uruguaya UN CAMINO A CONTINUARPROIMUJER PLAN NACIONAL DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PROTOCOLO DE ACTUACIN EN INSPECCIN DE TRABAJO PARA CASOS DE ACOSO SEXUAL. LEY 18065 DE TRABAJO DOMSTICO A nivel regional Profundizar el relacionamiento e intercambio de experiencias entre las Comisiones Tripartitas de Igualdad del MERCOSUR y Chile, consolidando el camino hacia una nueva institucionalidad TRIPARTITA SUPRANANCIONAL PARA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y TRATO EN EL EMPLEO R  S AVANZAMOS YA NO ESTAN MS POSTERGADAS trabajadoras/os domsticas LEY 18065NE  $&053 Bibliografa Informe Pas Convencin CEDAW 2007 Promoviendo la Igualdad de Gnero OIT, 2006 Maria Celia Vence ERT-PIT CNT, Uruguay  La negociacin Colectiva como herramienta para la inclusin de la equidad de Gnero , Soc. Ana Aguilera, 2006 Trabajo Domstico, Ofelia Ogara, Zully Rivas, DGE- PIT CNT, 2007  Uruguay, Negociacin colectiva y equidad de gnero , Dra. Marta Mrquez, 2005uPu) ` 3f` ]fff3` W.f36d` ff3fffe̙` 3f3` kuos` f___ff̙` /!fff3̙>?" dd@,? " xd@  d  " x@ d`vP n?" dd@   @@``PR    @ ` `p>>L0 |(    6ߢ " ` <$0  _+Haga clic para cambiar el estilo de ttulo , ,i  0$ " `<$0  kHaga clic para modificar el estilo de texto del patrn Segundo nivel Tercer nivel Cuarto nivel Quinto nivel7    l  6 #" `^ `  ^*   6H #" `^   `*   6 #" `^ `  `*   d޽h6 ?.f)\̙)#" @` 3f3g____PPT10?. 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P:4+ˠD ' = @B Dv ' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(%(D ' =%(D' =ABBB@B0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?bCB#ppt_x-.2BCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?\CB#ppt_yBCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D' =-6Bwipe(right)*q3=-B%gradientSize: 0.1<*D"' =%(D' =%(Dr' =AB,BB@B0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*;%(D' =-g6B fade*<3<*;D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*;D' =+4 8?dCB#ppt_y+.05BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*;+p+0+  ++0+  +! 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Slide 10 Slide 11 Slide 12AConvenio sobre la seguridad social (norma mnima) 102 ao 1952 Slide 14URUGUAY Y LA SEGURIDAD SOCIAL Slide 16CLa reforma de la seguridad social de 1995 perjudic a las mujeres VEn Uruguay existe un amplio espectro de legislacin que protege a las mujeres y ni@sAunque subsisten los dficitDerecho a la lactancia #Conservacin del puesto de trabajo!Guarderas o jardines infantilesPCombatir la discriminacin en el trabajo Un compromiso democrtico ineludible Crisis econmica de los 905La pobreza se potencia con la inequidades de gnero Alta tasa de Slide 27INSERCIN FEMENINABrecha salarial Slide 30 Slide 31%Resultados de negociacin colectiva Tripartismo de gneroKComisin tripartita para la Igualdad de Oportunidades y trato en el EmpleoUN CAMINO A CONTINUARA nivel regional Slide 37Bibliografa  Fonts UsedDesign Template Slide Titles&!_% $ IPEC-LIMAIPEC-LIMA  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~Root EntrydO)Current UserSummaryInformation(?PowerPoint Document(IDocumentSummaryInformation8